عمليات البحث

اكتشف المواهب: برامج للشباب والعمل

اكتشف المواهب: برامج للشباب والعمل


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

التالية إصلاح Fornero في إيطاليا كان هناك واحدة حديثة زيادة في الالتحاق بالمعاهد المهنية (+ 0.4٪ حسب بيانات MIUR). حقيقة أخرى هي الزيادة التدريجية في اهتمام الأطفال بقطاع التكنولوجيا (IT و TLC) وفي الكيمياء والتكنولوجيا الحيوية. باختصار ، يرى الشباب مستقبلهم أكثر في المجالات العلمية ، وهو ما قد يكون إيجابيًا.

بالتأكيد ليست إيجابية هي حقيقة ذلك الإيطاليون الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 سنة يبحثون عن عمل يبلغ عددهم 593 ألف. بلغ معدل بطالة الشباب 34.5٪. مقابل متوسط ​​أوروبي يبلغ 22.8٪ (بيانات ISTAT ، أغسطس 2012). أكثر من 2 مليون من NEETs (ليس في العمل أو التعليم أو التدريب) ، 24٪ بين 15 و 29 عامًا ، وهو رقم ينمو من شهر لآخر ، و 28.8٪ في الفئة العمرية 25-30 عامًا (CNEL).

يضاف إلى ذلك مشكلة عدم التطابق بين المهارات المطلوبة من قبل الشركات يكون مجالات الدراسة للمرشحين، وهو ما يترتب عليه الأسبقية الإيطالية في انتظار الشباب للحصول على عملهم الأول: 25.5 شهرًا (44.8 إذا كان ذلك لأجل غير مسمى).

يعتبر تعزيز الاتصال بين المواهب الشابة والشركات مساهمة خضراء (بالمعنى الإيجابي) لمعالجة المشكلة الدراماتيكية لتوظيف الشباب في إيطاليا. "في إيطاليا ، غالبًا ما يكون الشباب ذوو الإمكانات الأكبر هم من يكافحون لدخول سوق العمل ، ولا يستطيعون دائمًا التعرف على المواهب وتعزيزها - لقد أعلن روبرتو راماسكو، مدير عام مؤسسة سوداليتاس أثناء DiscoverTalenti اليوم التي عقدت في 18 أكتوبر في مقر ميلانو راندستاد إيطاليا –. للتغلب على هذه الصعوبة ، يجب على جميع الجهات الفاعلة المعنية والشركات والمدارس والمؤسسات العامة أن تطور بشكل مشترك مناهج شراكة مبتكرة يمكن أن تمنح الشباب الأكثر موهبة فرصًا للاندماج المهني والنمو التي لا تزال غير كافية اليوم "

هناك DiscoverTalenti اليوم نظمتها مؤسسة سوداليتاس بالتأكيد فكرة خضراء وشاركت هذا العام 10 شركات: ABB, ضمان الأعمال DNV, إيتالشمنتي, ليروي ميرلين, بيريللي, راندستاد ايطاليا, ساندفيك, سيمنز, شندلر, يو بي إس (إيطاليا). التقت كل من هذه الشركات بشكل فردي بمجموعة من 35 شابًا من خريجي المدارس الثانوية وخريجين جدد ممتازين تم اختيارهم في سياق الشباب والأعمال، البرنامج الوطني الذي أعدت من خلاله مؤسسة سوداليتاس أكثر من 22000 طالب لعالم العمل منذ عام 2000 ، وذلك بفضل توفير أكثر من 11000 ساعة من التدريب المجاني الذي نظمه أكثر من 100 مدرب خبير.

الشركات التي شاركت في الطبعة الثالثة من اكتشف المواهب لقد أطلقوا مبادرات وبرامج مخصصة للشباب واندماجهم في الشركة. وهنا بعض الأمثلة.

ال مشروع سيمنز العالمي للمؤسسات (GEP)، وهو برنامج دولي يستهدف طلاب المدارس الثانوية يبدأ في إيطاليا في أواخر أكتوبر. ستشمل المبادرة أكثر من 40،000 طالب تتراوح أعمارهم بين 15 و 18 عامًا على مدى 3 سنوات ويتم الترويج لها من قبل ERT (المائدة المستديرة الأوروبية).

اختيار ليروي ميرلين ومسارات العلامة التجارية لأصحاب العمل، والتي تقدم للخريجين الجدد دورة تدريبية محددة "متدرب رئيس قطاع" لمدة 15 شهرًا ، والتي من خلالها يمكنهم شغل دور رئيس القطاع ، أي أول دور إداري داخل تنظيم المتجر.

زيارات شركة Sandvik. تقدم الشركة بانتظام زيارات للشركة في كل من مصنعها الإنتاجي في سان بولو (كمبيوتر شخصي) وفي مصنع روفيريتو (تينيسي). بالإضافة إلى ذلك ، تنظم دورات حول استراتيجيات الطحن مع طلاب Politecnico di Milano في مركز البحث والتطوير التابع لها في روفيريتو.

برنامج متدرب المهندسين المبتدئين (JET) في شركة Italcementi تم تصميمه لتسهيل دمج الخريجين الجدد في الهندسة (بشكل أساسي الميكانيكية والكيميائية والمدنية والإدارة) وفي الكيمياء الصناعية للسماح لهم باكتساب المعرفة الفنية المحددة لمهنة "صانع الأسمنت".

مسار شندلر SCDP. تقدم الشركة للمرشحين الانغماس الكامل لمدة 3 أيام في واقع الشركة ، تكملها دورة مكثفة مخصصة لمعرفة الشركة والقضايا / المهارات التي تعتبر غريبة. السنة الأولى من الخبرة في العمل الفعلي تسمى مرحلة ركلة البداية ويوفر دورات وظيفية قصيرة في المبيعات والخدمات والتجميع.


فيديو: شاهد علي ربيع وهو بيقلد برامج الواهب - ابداع تياترو مصر شوف دراما (قد 2022).